Organizaciones e Individuos = roles
La participación de los individuos en los grupos y en la organización se estructura en función del desempeño de roles. Los roles prescriptos son producto de una construcción institucionalmente determinada para el logro de los propósitos que se establecen en ella. En sentido amplio, el rol se define como una pauta de conducta estable constituida en el marco de reglas estables que determinan la naturaleza de la interacción. En un rol se distingue función y status. La función se refiere al para qué, mientras que es status alude a su ubicación relativa en una estructura. Los roles son determinados por la organización, es ella la que prescribe sus pautas y modalidades de desempeño. Los modos en que una organización adjudica roles son diferentes a los que se presentan en forma espontánea en la interacción grupal. Aquí la adjudicación es prescripta, y está condicionada por el poder instituido y reforzado por el sistema de recompensas y sanciones. La adjudicación ...
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