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La participación de los individuos en los grupos y en la organización se estructura en función del desempeño de roles.  Los roles prescriptos son producto de una construcción institucionalmente determinada para el logro de los propósitos que se establecen en ella. En sentido amplio, el rol se define como una pauta de conducta estable constituida en el marco de reglas estables que determinan la naturaleza de la interacción.  En un rol se distingue función y status. La función se refiere al para qué, mientras que es status alude a su ubicación relativa en una estructura.  Los roles son determinados por la organización, es ella la que prescribe sus pautas y modalidades de desempeño. Los modos en que una organización adjudica roles son diferentes a los que se presentan en forma espontánea en la interacción grupal. Aquí la adjudicación es prescripta, y está condicionada por el poder instituido y reforzado por el sistema de recompensas y sanciones. La adjudicación ...

La Psicología Social de las Organizaciones es pensar a los sujetos producidos y productores de ellas.  El psi social puede comprender las relaciones de poder, que son constitutivas de las organizaciones, dentro de un concepto que tiene en cuenta no solamente al sujeto sino también el contexto donde está inserto. Existen distintos tipos de necesidad que los sujetos satisfacen en las organizaciones, ya que no es lo mismo una fábrica que una parroquia, por poner un ejemplo. Implica comprender cómo los rasgos que constituyen su identidad determinan modalidades del vínculo de tipo paternalistas, fraternales, autoritarias, etc.  El enfoque de la Psicología Social en las organizaciones se centra en el carácter vincular del conflicto, que puede ser atribuible a una lucha de poder o una incompatibilidad de caracteres entre jefes, por ejemplo.